Gaji Karyawan Kawan Lama Group 2024

Gaji Karyawan Kawan Lama Group – Gaji karyawan di Kawan Lama Group merupakan topik yang menarik. Sebagai perusahaan yang telah berdiri sejak lama, Kawan Lama Group tentu memiliki kebijakan gaji yang beragam untuk karyawannya. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut tentang bagaimana Kawan Lama Group menentukan gaji karyawan, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, serta kebijakan-kebijakan lain yang terkait dengan kompensasi. Mari kita eksplorasi lebih dalam! 

Profil Kawan Lama Group

Kawan Lama Group adalah perusahaan yang bergerak di bidang retail, industri, food and beverage, jasa, properti, dan e-commerce. Berdiri sejak tahun 1955, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan lebih dari 40.000 karyawan yang tersebar di seluruh negeri. Karyawan Kawan Lama Group dikenal karena dedikasi mereka dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan seperti integritas, kerja sama tim, dan inovasi​ .

Gaji Staff Gudang di Kawan Lama Group

Gaji untuk posisi Staff Gudang di Kawan Lama Group berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan​​. Selain gaji pokok, karyawan di Kawan Lama Group juga menikmati berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta jaminan sosial dan asuransi​​. Perusahaan ini dikenal memberikan manfaat tambahan yang membantu memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari dan memberikan stabilitas keuangan bagi para karyawannya.

Dengan lebih dari 10.000 karyawan, Kawan Lama Group beroperasi di industri retail dan memiliki kantor pusat di Jakarta Pusat​​.

Gaji Sales Engineer di Kawan Lama Group

Gaji untuk posisi Sales Engineer di Kawan Lama Group berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 14.000.000 per bulan​. Besaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, lokasi, dan tanggung jawab spesifik dalam peran tersebut. Selain gaji pokok, Kawan Lama Group juga menyediakan berbagai tunjangan dan manfaat lain, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan asuransi, yang dapat menambah total kompensasi yang diterima karyawan​​.

Daftar Gaji Karyawan Kawan Lama Group

Untuk melengkapi informasi gaji karyawan di Kawan Lama Group, penting untuk memahami bahwa perusahaan ini menawarkan berbagai posisi dengan rentang gaji yang bervariasi. Kawan Lama Group, yang merupakan salah satu perusahaan retail besar di Indonesia, memiliki lebih dari 10.000 karyawan yang tersebar di berbagai lokasi. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang alat-alat teknik dan industri, Kawan Lama Group memberikan kompensasi yang kompetitif, dilengkapi dengan berbagai tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan​.

Berikut adalah daftar beberapa posisi di Kawan Lama Group beserta kisaran gajinya per bulan:

1. Sales Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000
2. Warehouse Supervisor: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
3. IT Supervisor: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
4. Dokter Perusahaan: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
5. Costing Engineer: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
6. Procurement Superior Store: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
7. Compensation and Benefit Supervisor: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
8. Supply Chain Specialist: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
9. Operator Gudang: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
10. Admin Logistic: Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
11. Account Payable Officer: Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
12. Warehouse Unit Head: Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000
13. Planner: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000
14. Warehouse Coordinator: Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
15. IT Developer: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
16. MDP (Management Development Program): Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000
17. Social Media Staff: Rp 7.000.000
18. SEO Marketing: Rp 7.000.000
19. Staff Telemarketing: Rp 7.000.000
20. Continous Improvement Staff: Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000
21. Pelayanan Kesehatan: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
22. Pengembang Bisnis: Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000
23. Kepala Seksi: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
24. Operator Produksi: Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
25. Akuntansi & Keuangan: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
26. HRD (Human Resources Development): Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
27. Marketing Manager: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000

Tunjangan dan Fasilitas karyawan di Kawan Lama Group

Karyawan di Kawan Lama Group menikmati berbagai tunjangan dan fasilitas yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas mereka. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang disediakan:

1. Tunjangan Kesehatan
2. Tunjangan Transportasi
3. Tunjangan Hari Raya
4. Tunjangan Pendidikan
5. Fasilitas Kesehatan

Lowangan Kerja di Kawan Lama Group

Kawan Lama Group menyediakan berbagai peluang kerja untuk berbagai tingkat pengalaman, mulai dari fresh graduate hingga profesional berpengalaman. Posisi yang tersedia meliputi berbagai bidang seperti Human Capital Representative, Sales Engineer, Logistic Staff, dan banyak lagi. Program akselerasi seperti Management Trainee juga tersedia bagi talenta muda yang ingin mengembangkan kompetensi dan kepemimpinan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan di perusahaan ini.

Informasi lebih lengkap mengenai lowongan dan proses pendaftaran bisa ditemukan di situs resmi Kawan Lama Group atau platform lowongan kerja lainnya seperti Jobstreet dan Kalibrr​.

Persyaratan Umum Melamar kerja di Kawan Lama Group

Penting juga bagi calon karyawan untuk mengetahui persyaratan umum dalam melamar pekerjaan di perusahaan ini. Persyaratan ini membantu calon pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik sehingga proses pendaftaran dan seleksi dapat berjalan lancar.

Persyaratan Umum Melamar Kerja di Kawan Lama Group:

1. Pendidikan dan Usia:
   • Pendidikan minimal SMA/SMK untuk posisi operasional dan administrasi.
   • Pendidikan minimal D3/S1 untuk posisi yang lebih teknis dan profesional.
   • Usia maksimal bervariasi tergantung pada posisi, namun umumnya maksimal 28 tahun untuk posisi entry-level dan fresh graduate.
2. Pengalaman Kerja:
   • Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang yang relevan untuk posisi tertentu, meskipun lulusan baru juga sering diterima untuk program trainee dan posisi entry-level.
   • Pengalaman di bidang retail, furnitur, perkakas, atau elektronik sangat dihargai untuk posisi di toko atau cabang operasional.
3. Keterampilan Khusus:
   • Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
   • Pengetahuan tentang produk yang relevan dan kemampuan demonstrasi produk sering kali menjadi nilai tambah.
   • Untuk beberapa posisi teknis, keterampilan dalam pengelolaan display, pemasangan produk, dan penjualan sangat diperlukan.

Selain persyaratan tersebut, calon pelamar juga diharapkan untuk melengkapi data diri secara lengkap, mengunggah CV, dan pas foto sesuai ketentuan yang diberikan oleh Kawan Lama Group​.

Tips Melamar kerja di Kawan Lama Group

Melamar pekerjaan di Kawan Lama Group dapat menjadi langkah penting dalam karier Anda. Berikut adalah beberapa tips singkat untuk meningkatkan peluang Anda diterima:

1. Riset Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk memahami visi, misi, dan budaya kerja di Kawan Lama Group. Kunjungi situs resmi mereka dan baca tentang berbagai lini bisnis dan kontribusi sosial perusahaan​​.
2. Sesuaikan CV dan Surat Lamaran: Buat CV dan surat lamaran yang spesifik untuk posisi yang Anda lamar. Highlight pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan kualifikasi yang dicari oleh Kawan Lama Group. Pastikan data diri lengkap dan jelas​​.
3. Siapkan Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen penting seperti sertifikat pendidikan, sertifikat pelatihan, dan pengalaman kerja yang relevan. Pastikan semua dokumen dalam format yang mudah diunggah dan dibaca.
4. Perhatikan Detail Pengisian Aplikasi: Saat mengisi aplikasi online, pastikan semua data yang dimasukkan akurat dan lengkap. Kesalahan kecil bisa membuat aplikasi Anda kurang menarik di mata perekrut​.
5. Kembangkan Soft Skills: Selain kualifikasi teknis, soft skills seperti komunikasi, kerjasama tim, dan kemampuan problem solving sangat dihargai. Berikan contoh konkret dalam wawancara atau dalam surat lamaran bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan ini di pekerjaan sebelumnya.
6. Ikuti Proses dengan Cermat: Setelah mengirim aplikasi, ikuti proses seleksi dengan teliti. Pastikan untuk memeriksa email Anda secara berkala untuk informasi lebih lanjut tentang tahap seleksi berikutnya dan siapakan diri untuk wawancara dan tes yang mungkin diadakan​​.

Meskipun informasi yang disajikan di atas hanya bersifat gambaran, penting bagi pembaca untuk memahami bahwa gaji karyawan di Kawan Lama Group dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, jabatan, dan kontribusi individu. Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama bertahun-tahun, Kawan Lama Group terus berupaya memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi para karyawannya.