Gaji PT Suparma Tbk 2024

Gaji PT Suparma Tbk – Apakah Anda sedang mencari informasi mengenai gaji PT Suparma Tbk? Jika iya, Anda telah datang ke tempat yang tepat. Di artikel ini, kami akan menyajikan berbagai informasi terkait gaji di perusahaan terkemuka ini.

Dalam artikel ini, kami akan membahas kisaran gaji di PT Suparma Tbk untuk berbagai posisi, faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, serta tips tentang cara melamar kerja dan melakukan negoisasi gaji di perusahaan ini. Informasi yang kami berikan di sini akan membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang gaji PT Suparma Tbk dan mempersiapkan diri dengan baik dalam proses pencarian kerja.

Jadi, jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji PT Suparma Tbk, tetaplah membaca artikel ini. Kami akan memberikan informasi yang relevan dan berguna bagi Anda yang sedang merencanakan karir atau mencari peluang kerja di perusahaan ini.

Profil Singkat PT Suparma Tbk

Sebagai perusahaan produsen kertas terkemuka di Indonesia, PT Suparma Tbk telah menjaga reputasinya dalam menyediakan kertas berkualitas tinggi yang dapat diandalkan. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi produk dan kepuasan pelanggan, PT Suparma Tbk terus meningkatkan inline dan terus menciptakan solusi terbaru dalam industri kertas. Dengan berlokasi di Surabaya, Indonesia, perusahaan ini telah memasuki era baru dengan menjadi perusahaan yang ramah lingkungan.

PT Suparma Tbk memiliki tekad yang kuat untuk menjaga lingkungan sekitarnya. Salah satu langkah yang diambil oleh perusahaan adalah memanfaatkan serat pulih dalam sebagian besar produknya. Dengan memanfaatkan serat pulih, PT Suparma Tbk dapat mengurangi dampak negatif terhadap hutan dan alam. Dalam upaya untuk memastikan keberlanjutan dan keandalan sumber daya alam, perusahaan ini telah memperoleh sertifikasi FSC® (Forest Stewardship Council) dan ISO 14000.

Daftar Gaji PT Suparma Tbk Terbaru

Gaji PT Suparma Tbk merupakan salah satu daya tarik bagi para calon karyawan. Dengan mengetahui kisaran gaji di PT Suparma Tbk, calon karyawan dapat membuat pertimbangan yang lebih baik dalam memilih perusahaan sebagai tempat bekerja. Informasi mengenai kisaran gaji di PT Suparma Tbk Terbaru ini memberikan gambaran tentang tingkat kompensasi yang dapat diharapkan dan membantu calon karyawan dalam melakukan perencanaan keuangan yang lebih matang.

Berikut adalah kisaran gaji PT Suparma Tbk berdasarkan posisi atau jabatan:

• Gaji Admin Telemarketing: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Area Sales Executive: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Asisten Pemasaran: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Corporate Sales Executive: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan.
• Gaji Customer Service: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Digital Marketing: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Internal Audit: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Inventory Analyst: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Kepala Gudang: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan.
• Gaji Logistic Staff: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Management Trainee: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 per bulan.
• Gaji Manajer HRD: Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan.
• Gaji Manajer IT: Rp 7.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan.
• Gaji Manajer Keuangan: Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000 per bulan.
• Gaji Manajer Marketing: Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan.
• Gaji Manajer Operasional: Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000 per bulan.
• Gaji Manajer Produksi: Rp 8.500.000 – Rp 10.500.000 per bulan.
• Gaji Manajer R&D (Penelitian dan Pengembangan): Rp 9.500.000 – Rp 11.500.000 per bulan.
• Gaji Marketing Analyst: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Operator Auto Workshop: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Operator Mesin: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Operator Produksi: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Quality Assurance Lead: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Quality Control: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Quality Management Representative: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Sales Executive: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Sekretaris Direksi: Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan.
• Gaji Sopir / Driver: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Administrasi: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Akuntansi: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Gudang: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf HRD: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Keuangan: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Legal: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Logistik: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Marketing: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Penjualan: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf PPIC: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Purchasing: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf R&D (Penelitian dan Pengembangan): Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staf Receptionist: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Staff GA and Admin: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Supervisor Gudang: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Supervisor Keuangan: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Supervisor Maintenance: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Supervisor Pemasaran: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Supervisor Penjualan: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Supervisor PPIC: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Supervisor Produksi: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Tax Staff: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Gaji Teknisi Listrik: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
• Gaji Teknisi Maintenance: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.

Gaji PT Suparma Tbk yang disebutkan di atas merupakan perkiraan kisaran dan dapat berbeda-beda tergantung pada sejumlah faktor.

Bonus dan Tunjangan PT Suparma Tbk

Selain gaji PT Suparma Tbk yang menarik, perusahaan ini jga memberikan berbagai bonus dan tunjangan kepada karyawan sebagai bagian dari kebijakan kompensasi mereka. Berikut adalah beberapa bonus dan tunjangan yang biasanya diberikan oleh PT Suparma Tbk:

1. Tunjangan kesehatan
2. Tunjangan Hari Raya
3. Tunjangan transportasi
4. Tunjangan makan
5. Bonus kinerja
6. Tunjangan pendidikan
7. Bonus tahunan

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Suparma Tbk

Gaji PT Suparma Tbk dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

1. Posisi Jabatan: Gaji PT Suparma Tbk dapat bervariasi tergantung pada tingkat kepentingan dan tanggung jawab posisi jabatan.
2. Pengalaman Kerja: Gaji PT Suparma Tbk cenderung meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja karyawan.
3. Kualifikasi Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya berkontribusi pada peningkatan gaji di PT Suparma Tbk.
4. Kemampuan dan Kompetensi: Kemampuan dan keterampilan yang unggul dapat mempengaruhi gaji karyawan di PT Suparma Tbk.
5. Performa Kerja: Kinerja yang baik dan pencapaian target dapat berdampak positif terhadap gaji di PT Suparma Tbk.
6. Kontribusi terhadap Perusahaan: Gaji PT Suparma Tbk dapat dipengaruhi oleh sejauh mana karyawan memberikan kontribusi positif terhadap kesuksesan perusahaan.
7. Kondisi Industri: Faktor-faktor eksternal seperti tingkat persaingan industri dan keadaan ekonomi dapat memengaruhi kisaran gaji di PT Suparma Tbk.
8. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan internal PT Suparma Tbk, termasuk kebijakan kompensasi dan penyesuaian gaji, juga dapat mempengaruhi tingkat gaji PT Suparma Tbk yang diberikan kepada karyawan.

Cara Melamar kerja di PT Suparma Tbk

Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Suparma Tbk dan ingin mengetahui lebih lanjut tentang peluang karir di perusahaan ini. Berikut tips dan langkah-langkah untuk melamar kerja di PT Suparma Tbk:

1. Penelusuran Lowongan: Cari informasi mengenai lowongan pekerjaan di PT Suparma Tbk melalui situs web resmi perusahaan, portal karir, atau sumber informasi terpercaya lainnya. Perhatikan juga jika ada keterangan gaji PT Suparma Tbk yang tercantum dalam pengumuman lowongan tersebut.
2. Periksa Persyaratan: Baca dengan seksama persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi yang Anda minati. Pastikan Anda memenuhi kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang diminta.
3. Kirim Lamaran: Siapkan CV yang terkini dan surat lamaran yang ditujukan kepada PT Suparma Tbk. Sertakan informasi tentang pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, serta sertifikat atau prestasi yang relevan.
4. Tunggu Panggilan: Setelah mengirimkan lamaran, tunggu panggilan dari PT Suparma Tbk untuk tahap seleksi selanjutnya. Pastikan Anda aktif memantau email dan nomor telepon yang tercantum dalam lamaran.
5. Persiapan Wawancara: Pelajari tentang PT Suparma Tbk, visi dan misi perusahaan, serta informasi terkait gaji dan kompensasi yang mereka terapkan. Siapkan juga pertanyaan yang ingin Anda ajukan tentang gaji PT Suparma Tbk dan manfaat lainnya.
6. Tunjukkan Keahlian dan Motivasi: Saat wawancara, tunjukkan keahlian dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan PT Suparma Tbk dan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi yang berharga.
7. Negoisasi Gaji: Setelah melewati tahap seleksi dan menerima tawaran kerja, Anda memiliki kesempatan untuk melakukan negoisasi gaji dengan PT Suparma Tbk. Dalam negoisasi ini, sampaikan dengan jelas dan bijaksana mengenai harapan gaji PT Suparma Tbk yang Anda inginkan berdasarkan analisis Anda terhadap nilai dan kontribusi yang dapat Anda bawa ke perusahaan.

Baca juga : Gaji PT Sinar Utama Jaya Abadi

Penutup

Itulah informasi tentang gaji PT Suparma Tbk yang dapat kami sajikan. Dengan mengetahui kisaran gaji, faktor-faktor yang mempengaruhi, dan cara melamar kerja di perusahaan ini, diharapkan Anda memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai proses dan ekspektasi gaji di PT Suparma Tbk.

Jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut tentang gaji di perusahaan-perusahaan lain atau topik seputar karir, kunjungi situs informasigaji.id. Terimakasih telah membaca artikel ini dan semoga informasi yang kami berikan bermanfaat bagi Anda dalam merencanakan karir dan mencapai kesuksesan di dunia kerja.