Gaji PT Pura Barutama – Mendapatkan gaji yang besar merupakan impian bagi banyak orang. Gaji yang memadai tidak hanya memenuhi kebutuhan sehari-hari, tetapi juga memberikan stabilitas keuangan dan kesejahteraan bagi individu dan keluarga.
Pada kesempatan ini, informasigaji.id akan membahas tentang gaji PT Pura Barutama, salah satu perusahaan terkemuka di industri manufaktur di Indonesia. Berapa besar gaji di PT Pura Barutama yang diperoleh karyawan? Apa saja faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji karyawan di PT Pura Barutama?
Mari kita jelajahi lebih lanjut tentang gaji PT Pura Barutama dan peluang yang ditawarkan bagi para karyawan mereka.
Sekilas tentang PT Pura Barutama
PURA Group, sebuah perusahaan yang telah mengukir sejarah panjang sejak berdirinya pada tahun 1908. Awalnya hanya sebuah percetakan letterpress kecil, namun seiring berjalannya waktu, perusahaan ini tumbuh dan berkembang pesat. Di bawah kepemimpinan Jacobus Busono, generasi ketiga dari keluarga ini, Pura Group bertransformasi menjadi industri modern yang memiliki peran penting di pasar domestik maupun internasional.
Dalam rentang waktu lebih dari empat dekade, Pura Group telah mengalami pertumbuhan yang luar biasa. Saat ini, mereka memiliki 30 divisi produksi yang terintegrasi, menempati area seluas 120 hektar lebih. Dalam menjalankan operasionalnya, Pura Group melibatkan lebih dari 15.000 tenaga kerja yang ahli dan berdedikasi. Keberhasilan mereka juga tercermin dalam fakta bahwa produk-produk mereka diekspor ke lebih dari 100 negara di seluruh dunia.
Daftar Gaji PT Pura Barutama Terbaru
Gaji PT Pura Barutama menjadi salah satu faktor penting yang menarik minat para pencari kerja. Sebagai perusahaan terkemuka di industri ini, PT Pura Barutama menawarkan kisaran gaji yang kompetitif dan menguntungkan bagi karyawan-karyawan mereka.
Berikut daftar kisaran gaji PT Pura Barutama berdasarkan jabatan atau posisi karyawan yang dapat dijadikan referensi oleh pelamar kerja.
| No. | Posisi | Kisaran Gaji (IDR) |
|---|---|---|
| 1 | Ahli Database | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 2 | Assistant Marketing Manager | Rp 7.500.000 – Rp 9.500.000 |
| 3 | Cost Control Staff | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 4 | Credit Analyst | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 5 | Customer Service | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 |
| 6 | Digital Marketing | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 7 | Driver | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| 8 | Electrical Engineering | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 9 | Export Departemen | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 10 | Finishing Admin | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 |
| 11 | HR Development | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 12 | HR Generalist | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 13 | IT Staff | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 14 | IT Support | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 |
| 15 | Kepala Bidang Unit Coral | Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 16 | Kepala Gudang | Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 |
| 17 | Manajer IT | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 18 | Manajer Keuangan | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 19 | Manajer Pemasaran | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 20 | Manajer PPIC | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 21 | Manajer Produksi | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 22 | Manajer SDM | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 23 | Market Analyst | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 24 | Marketing Overseas | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 |
| 25 | Marketing Support | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 |
| 26 | Marketing Technical Support | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 27 | Mechanical Engineering | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 28 | Operator Produksi | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| 29 | Pengawas Bangunan | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 30 | Petugas Keamanan | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| 31 | Petugas Kebersihan | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| 32 | Plant Manager | Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 33 | PPIC Supervisor | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 34 | Procurement Staff | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 35 | Product Designer | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 |
| 36 | Product Development Staff | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 37 | Programmer | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 |
| 38 | Quality Control | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 39 | Senior Purchasing | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 40 | Senior Sales Executive | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 41 | Software Engineer | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 42 | Staf Akuntansi | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 43 | Staf Payment | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 44 | Staf PPIC | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 45 | Staf QHSE | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 46 | Staff Administrasi Produksi | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 47 | Staff General Affair | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 48 | Staff Gudang | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 49 | Staff Keuangan | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 50 | Staff Legal | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 51 | Staff Logistik | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 52 | Staff Pemasaran | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 53 | Staff Purchasing | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 54 | Staff Sumber Daya Manusia | Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 |
| 55 | Supervisor Gudang | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 56 | Supervisor Produksi | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 57 | System Analyst | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 58 | Technical Advisor Marketing | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 59 | Teknisi Listrik | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 60 | Teknisi Maintenance | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 61 | Teknisi Mesin | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
Harap dicatat bahwa rentang gaji PT Pura Barutama tersebut bersifat perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
Gaji PT Pura Barutama memang cukup menarik, namun perusahaan ini juga menawarkan lebih dari sekadar gaji pokok kepada karyawan-karyawannya. PT Pura Barutama memberikan sejumlah manfaat tambahan yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja para karyawan.
Bonus dan Tunjangan PT Pura Barutama
selain gaji PT Pura Barutama yang menarik, perusahaan ini juga memberikan insentif tambahan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka. Berikut adalah daftar bonus dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Pura Barutama:
- Bonus Kinerja
- Tunjangan Pendidikan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Kesehatan
- Bonus Tahunan
- Tunjangan Hari Raya
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pura Barutama
Gaji PT Pura Barutama adalah salah satu faktor yang menjadi perhatian utama bagi calon karyawan dan pekerja yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pura Barutama akan membantu para calon karyawan dan pekerja memperoleh gambaran yang lebih jelas tentang proses penentuan gaji di perusahaan ini.
Berikut beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji karyawan di PT Pura Barutama:
1. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang relevan dapat mempengaruhi gaji PT Pura Barutama, di mana pengalaman yang lebih luas dan mendalam cenderung berdampak positif pada tingkat gaji yang diterima.
2. Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, dapat berkontribusi pada peningkatan gaji PT Pura Barutama karena nilai tambah pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.
3. Jabatan/Posisi
Jabatan atau posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi perusahaan biasanya dikaitkan dengan gaji PT Pura Barutama yang lebih tinggi, mengingat tanggung jawab dan wewenang yang lebih besar.
4. Keahlian dan Keterampilan
Keterampilan khusus dan keahlian yang relevan dengan pekerjaan di PT Pura Barutama dapat mempengaruhi gaji, di mana keterampilan yang langka atau sulit ditemukan cenderung mendapatkan penghargaan finansial yang lebih tinggi.
5. Performa dan Kontribusi
Kinerja yang luar biasa dan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan dapat memberikan dorongan pada gaji PT Pura Barutama, sebagai penghargaan atas hasil kerja yang luar biasa.
6. Industri dan Pasar Kerja
Kondisi industri dan pasar kerja saat ini dapat mempengaruhi gaji PT Pura Barutama, di mana keadaan persaingan yang ketat atau permintaan yang tinggi dalam industri tertentu dapat memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.
7. Negosiasi Gaji
Kemampuan untuk bernegosiasi dengan perusahaan dapat memainkan peran penting dalam menentukan gaji PT Pura Barutama yang diterima, di mana kemampuan negosiasi yang baik dapat membawa keuntungan finansial tambahan.
8. Kebijakan Perusahaan
Kebijakan gaji dan sistem penghargaan perusahaan juga berperan dalam menentukan gaji PT Pura Barutama, termasuk kebijakan peningkatan gaji berkala atau kebijakan insentif khusus yang diterapkan oleh perusahaan.
Cara Melamar kerja di PT Pura Barutama
Jika Anda ingin bergabung dengan PT Pura Barutama dan menjalani karir yang menarik di perusahaan ini, berikut ini adalah beberapa tips dan langkah yang dapat membantu Anda dalam proses melamar kerja.
- Persiapan Lamaran: Siapkan lamaran yang lengkap dan profesional, termasuk CV, surat lamaran, dan portofolio yang mencerminkan pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang relevan untuk mendapatkan perhatian dalam proses seleksi PT Pura Barutama.
- Pencarian Lowongan: Aktif mencari lowongan pekerjaan di PT Pura Barutama melalui situs resmi perusahaan, platform lowongan kerja online, atau melalui informasi dari rekan atau teman yang bekerja di perusahaan tersebut.
- Melakukan Penelitian: Lakukan penelitian mendalam tentang PT Pura Barutama, termasuk profil perusahaan, nilai-nilai perusahaan, produk atau layanan yang ditawarkan, serta informasi terkait gaji PT Pura Barutama.
- Menyesuaikan Diri dengan Persyaratan: Perhatikan persyaratan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan dan pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang diminta, baik dari segi pengalaman, pendidikan, maupun keterampilan yang dibutuhkan oleh PT Pura Barutama, yang dapat berdampak pada besaran gaji yang ditawarkan.
- Menyampaikan Lamaran: Kirimkan lamaran melalui cara yang ditentukan, baik itu melalui email, formulir online, atau langsung ke alamat perusahaan, serta pastikan untuk menekankan kualifikasi, pengalaman, dan keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Mempersiapkan Diri untuk Wawancara: Jika lamaran Anda diterima, persiapkan diri dengan baik untuk menghadapi tahap wawancara. Siapkan jawaban yang jelas dan konkret tentang pengalaman kerja, motivasi, dan harapan terkait karir di PT Pura Barutama, termasuk pertanyaan terkait gaji PT Pura Barutama yang mungkin diajukan.
- Menunjukkan Keprofesionalan dan Keinginan: Selama proses wawancara, tunjukkan sikap profesional, komunikasikan keinginan dan minat Anda untuk bergabung dengan PT Pura Barutama, dan berikan penekanan pada kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
- Follow-Up: Setelah wawancara, jangan lupa untuk mengirimkan ucapan terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan mengungkapkan minat Anda yang masih kuat untuk bekerja di PT Pura Barutama.
- Kesabaran dan Evaluasi: Bersabarlah dalam menunggu keputusan dari PT Pura Barutama. Gunakan waktu tersebut untuk melakukan evaluasi diri dan mempersiapkan diri untuk menghadapi tahap seleksi berikutnya jika diterima.
- Negosiasi Gaji: Jika Anda berhasil melewati tahap seleksi dan mendapatkan penawaran kerja dari PT Pura Barutama, jangan ragu untuk melakukan negosiasi gaji. Persiapkan argumen yang kuat berdasarkan pengetahuan Anda tentang besaran gaji yang wajar untuk posisi yang ditawarkan
Baca juga : Gaji PT Maspion Elektronik
Penutup
Itulah informasi mengenai gaji PT Pura Barutama, salah satu perusahaan yang menawarkan peluang karir menarik bagi para karyawan. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, langkah-langkah dalam melamar kerja, serta tips dalam proses negosiasi gaji, diharapkan Anda dapat menghadapi proses rekrutmen dengan lebih percaya diri.
Terimakasih telah berkunjung di situs informasigaji.id, sumber informasi terpercaya seputar gaji dan karir. Semoga informasi yang disajikan dapat membantu Anda dalam meraih kesuksesan dan pengembangan karir di PT Pura Barutama maupun perusahaan lainnya. Sukses dalam perjalanan karir Anda!
![Gaji Staff Marketing di Indonesia [year]](https://informasigaji.id/wp-content/uploads/2023/12/Gaji-Staff-Marketing-60x60.jpg "Gaji Staff Marketing")
