Gaji PT Pura Barutama
Gaji PT Pura Barutama

Gaji PT Pura Barutama 2024

Diposting pada

Gaji PT Pura Barutama – Mendapatkan gaji yang besar merupakan impian bagi banyak orang. Gaji yang memadai tidak hanya memenuhi kebutuhan sehari-hari, tetapi juga memberikan stabilitas keuangan dan kesejahteraan bagi individu dan keluarga.

Pada kesempatan ini, informasigaji.id akan membahas tentang gaji PT Pura Barutama, salah satu perusahaan terkemuka di industri manufaktur di Indonesia. Berapa besar gaji di PT Pura Barutama yang diperoleh karyawan? Apa saja faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji karyawan di PT Pura Barutama?

Mari kita jelajahi lebih lanjut tentang gaji PT Pura Barutama dan peluang yang ditawarkan bagi para karyawan mereka.

Sekilas tentang PT Pura Barutama

PURA Group, sebuah perusahaan yang telah mengukir sejarah panjang sejak berdirinya pada tahun 1908. Awalnya hanya sebuah percetakan letterpress kecil, namun seiring berjalannya waktu, perusahaan ini tumbuh dan berkembang pesat. Di bawah kepemimpinan Jacobus Busono, generasi ketiga dari keluarga ini, Pura Group bertransformasi menjadi industri modern yang memiliki peran penting di pasar domestik maupun internasional.

Dalam rentang waktu lebih dari empat dekade, Pura Group telah mengalami pertumbuhan yang luar biasa. Saat ini, mereka memiliki 30 divisi produksi yang terintegrasi, menempati area seluas 120 hektar lebih. Dalam menjalankan operasionalnya, Pura Group melibatkan lebih dari 15.000 tenaga kerja yang ahli dan berdedikasi. Keberhasilan mereka juga tercermin dalam fakta bahwa produk-produk mereka diekspor ke lebih dari 100 negara di seluruh dunia.

Daftar Gaji PT Pura Barutama Terbaru

Gaji PT Pura Barutama menjadi salah satu faktor penting yang menarik minat para pencari kerja. Sebagai perusahaan terkemuka di industri ini, PT Pura Barutama menawarkan kisaran gaji yang kompetitif dan menguntungkan bagi karyawan-karyawan mereka.

Baca Juga :  Informasi Gaji Pilot Sriwijaya Air perbulan Terbaru

Berikut daftar kisaran gaji PT Pura Barutama berdasarkan jabatan atau posisi karyawan yang dapat dijadikan referensi oleh pelamar kerja.

No.PosisiKisaran Gaji (IDR)
1Ahli DatabaseRp 6.000.000 – Rp 8.000.000
2Assistant Marketing ManagerRp 7.500.000 – Rp 9.500.000
3Cost Control StaffRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
4Credit AnalystRp 5.500.000 – Rp 7.000.000
5Customer ServiceRp 4.000.000 – Rp 5.500.000
6Digital MarketingRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
7DriverRp 3.500.000 – Rp 4.500.000
8Electrical EngineeringRp 5.500.000 – Rp 7.000.000
9Export DepartemenRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
10Finishing AdminRp 4.000.000 – Rp 5.500.000
11HR DevelopmentRp 5.000.000 – Rp 7.000.000
12HR GeneralistRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
13IT StaffRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
14IT SupportRp 4.000.000 – Rp 5.500.000
15Kepala Bidang Unit CoralRp 8.000.000 – Rp 10.000.000
16Kepala GudangRp 6.500.000 – Rp 8.000.000
17Manajer ITRp 9.000.000 – Rp 12.000.000
18Manajer KeuanganRp 10.000.000 – Rp 15.000.000
19Manajer PemasaranRp 9.000.000 – Rp 12.000.000
20Manajer PPICRp 9.000.000 – Rp 12.000.000
21Manajer ProduksiRp 9.000.000 – Rp 12.000.000
22Manajer SDMRp 9.000.000 – Rp 12.000.000
23Market AnalystRp 5.500.000 – Rp 7.000.000
24Marketing OverseasRp 5.000.000 – Rp 6.500.000
25Marketing SupportRp 4.000.000 – Rp 5.500.000
26Marketing Technical SupportRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
27Mechanical EngineeringRp 5.500.000 – Rp 7.000.000
28Operator ProduksiRp 3.500.000 – Rp 4.500.000
29Pengawas BangunanRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
30Petugas KeamananRp 3.500.000 – Rp 4.500.000
31Petugas KebersihanRp 3.500.000 – Rp 4.500.000
32Plant ManagerRp 8.000.000 – Rp 10.000.000
33PPIC SupervisorRp 5.500.000 – Rp 7.000.000
34Procurement StaffRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
35Product DesignerRp 5.000.000 – Rp 6.500.000
36Product Development StaffRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
37ProgrammerRp 5.000.000 – Rp 6.500.000
38Quality ControlRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
39Senior PurchasingRp 6.000.000 – Rp 8.000.000
40Senior Sales ExecutiveRp 6.000.000 – Rp 8.000.000
41Software EngineerRp 5.500.000 – Rp 7.000.000
42Staf AkuntansiRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
43Staf PaymentRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
44Staf PPICRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
45Staf QHSERp 3.000.000 – Rp 4.500.000
46Staff Administrasi ProduksiRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
47Staff General AffairRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
48Staff GudangRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
49Staff KeuanganRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
50Staff LegalRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
51Staff LogistikRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
52Staff PemasaranRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
53Staff PurchasingRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
54Staff Sumber Daya ManusiaRp 3.000.000 – Rp 4.500.000
55Supervisor GudangRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
56Supervisor ProduksiRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
57System AnalystRp 5.500.000 – Rp 7.000.000
58Technical Advisor MarketingRp 5.500.000 – Rp 7.000.000
59Teknisi ListrikRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
60Teknisi MaintenanceRp 4.500.000 – Rp 6.000.000
61Teknisi MesinRp 4.500.000 – Rp 6.000.000

Harap dicatat bahwa rentang gaji PT Pura Barutama tersebut bersifat perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.

Gaji PT Pura Barutama memang cukup menarik, namun perusahaan ini juga menawarkan lebih dari sekadar gaji pokok kepada karyawan-karyawannya. PT Pura Barutama memberikan sejumlah manfaat tambahan yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja para karyawan.

Bonus dan Tunjangan PT Pura Barutama

selain gaji PT Pura Barutama yang menarik, perusahaan ini juga memberikan insentif tambahan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka. Berikut adalah daftar bonus dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Pura Barutama:

  1. Bonus Kinerja
  2. Tunjangan Pendidikan
  3. Tunjangan Transportasi
  4. Tunjangan Kesehatan
  5. Bonus Tahunan
  6. Tunjangan Hari Raya

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pura Barutama

Gaji PT Pura Barutama adalah salah satu faktor yang menjadi perhatian utama bagi calon karyawan dan pekerja yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pura Barutama akan membantu para calon karyawan dan pekerja memperoleh gambaran yang lebih jelas tentang proses penentuan gaji di perusahaan ini.

Berikut beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji karyawan di PT Pura Barutama:

1. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang relevan dapat mempengaruhi gaji PT Pura Barutama, di mana pengalaman yang lebih luas dan mendalam cenderung berdampak positif pada tingkat gaji yang diterima.

2. Tingkat Pendidikan

Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, dapat berkontribusi pada peningkatan gaji PT Pura Barutama karena nilai tambah pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.

3. Jabatan/Posisi

Jabatan atau posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi perusahaan biasanya dikaitkan dengan gaji PT Pura Barutama yang lebih tinggi, mengingat tanggung jawab dan wewenang yang lebih besar.

4. Keahlian dan Keterampilan

Keterampilan khusus dan keahlian yang relevan dengan pekerjaan di PT Pura Barutama dapat mempengaruhi gaji, di mana keterampilan yang langka atau sulit ditemukan cenderung mendapatkan penghargaan finansial yang lebih tinggi.

5. Performa dan Kontribusi

Kinerja yang luar biasa dan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan dapat memberikan dorongan pada gaji PT Pura Barutama, sebagai penghargaan atas hasil kerja yang luar biasa.

6. Industri dan Pasar Kerja

Kondisi industri dan pasar kerja saat ini dapat mempengaruhi gaji PT Pura Barutama, di mana keadaan persaingan yang ketat atau permintaan yang tinggi dalam industri tertentu dapat memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.

7. Negosiasi Gaji

Kemampuan untuk bernegosiasi dengan perusahaan dapat memainkan peran penting dalam menentukan gaji PT Pura Barutama yang diterima, di mana kemampuan negosiasi yang baik dapat membawa keuntungan finansial tambahan.

8. Kebijakan Perusahaan

Kebijakan gaji dan sistem penghargaan perusahaan juga berperan dalam menentukan gaji PT Pura Barutama, termasuk kebijakan peningkatan gaji berkala atau kebijakan insentif khusus yang diterapkan oleh perusahaan.

Cara Melamar kerja di PT Pura Barutama

Jika Anda ingin bergabung dengan PT Pura Barutama dan menjalani karir yang menarik di perusahaan ini, berikut ini adalah beberapa tips dan langkah yang dapat membantu Anda dalam proses melamar kerja.

  1. Persiapan Lamaran: Siapkan lamaran yang lengkap dan profesional, termasuk CV, surat lamaran, dan portofolio yang mencerminkan pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang relevan untuk mendapatkan perhatian dalam proses seleksi PT Pura Barutama.
  2. Pencarian Lowongan: Aktif mencari lowongan pekerjaan di PT Pura Barutama melalui situs resmi perusahaan, platform lowongan kerja online, atau melalui informasi dari rekan atau teman yang bekerja di perusahaan tersebut.
  3. Melakukan Penelitian: Lakukan penelitian mendalam tentang PT Pura Barutama, termasuk profil perusahaan, nilai-nilai perusahaan, produk atau layanan yang ditawarkan, serta informasi terkait gaji PT Pura Barutama.
  4. Menyesuaikan Diri dengan Persyaratan: Perhatikan persyaratan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan dan pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang diminta, baik dari segi pengalaman, pendidikan, maupun keterampilan yang dibutuhkan oleh PT Pura Barutama, yang dapat berdampak pada besaran gaji yang ditawarkan.
  5. Menyampaikan Lamaran: Kirimkan lamaran melalui cara yang ditentukan, baik itu melalui email, formulir online, atau langsung ke alamat perusahaan, serta pastikan untuk menekankan kualifikasi, pengalaman, dan keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar.
  6. Mempersiapkan Diri untuk Wawancara: Jika lamaran Anda diterima, persiapkan diri dengan baik untuk menghadapi tahap wawancara. Siapkan jawaban yang jelas dan konkret tentang pengalaman kerja, motivasi, dan harapan terkait karir di PT Pura Barutama, termasuk pertanyaan terkait gaji PT Pura Barutama yang mungkin diajukan.
  7. Menunjukkan Keprofesionalan dan Keinginan: Selama proses wawancara, tunjukkan sikap profesional, komunikasikan keinginan dan minat Anda untuk bergabung dengan PT Pura Barutama, dan berikan penekanan pada kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
  8. Follow-Up: Setelah wawancara, jangan lupa untuk mengirimkan ucapan terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan mengungkapkan minat Anda yang masih kuat untuk bekerja di PT Pura Barutama.
  9. Kesabaran dan Evaluasi: Bersabarlah dalam menunggu keputusan dari PT Pura Barutama. Gunakan waktu tersebut untuk melakukan evaluasi diri dan mempersiapkan diri untuk menghadapi tahap seleksi berikutnya jika diterima.
  10. Negosiasi Gaji: Jika Anda berhasil melewati tahap seleksi dan mendapatkan penawaran kerja dari PT Pura Barutama, jangan ragu untuk melakukan negosiasi gaji. Persiapkan argumen yang kuat berdasarkan pengetahuan Anda tentang besaran gaji yang wajar untuk posisi yang ditawarkan

Baca juga : Gaji PT Maspion Elektronik

Penutup

Itulah informasi mengenai gaji PT Pura Barutama, salah satu perusahaan yang menawarkan peluang karir menarik bagi para karyawan. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, langkah-langkah dalam melamar kerja, serta tips dalam proses negosiasi gaji, diharapkan Anda dapat menghadapi proses rekrutmen dengan lebih percaya diri.

Terimakasih telah berkunjung di situs informasigaji.id, sumber informasi terpercaya seputar gaji dan karir. Semoga informasi yang disajikan dapat membantu Anda dalam meraih kesuksesan dan pengembangan karir di PT Pura Barutama maupun perusahaan lainnya. Sukses dalam perjalanan karir Anda!

Ikuti update tentang informasi gaji terbaru lainnya di Google News.

Cari outfit kerja keren? Lihat koleksi terbaiknya di sini!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *