Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia memainkan peran penting dalam menjalin hubungan yang sehat antara perusahaan dan karyawan.
Sebagai perusahaan yang bergerak di industri manufaktur otomotif, gaji karyawan di PT Surabaya Autocomp Indonesia menjadi sebuah refleksi dari sejumlah faktor yang mencakup standar industri, kontribusi individu, keahlian, serta posisi dan tanggung jawab yang diemban.
Dalam artikel ini, kami akan membahas berbagai aspek terkait gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia, seperti kisaran kompensasi yang umumnya diterapkan, jenis bonus yang seringkali menjadi bagian dari paket karyawan, serta faktor-faktor penentu yang memengaruhi struktur gaji di perusahaan ini.
Mari simak artikel untuk mengetahui kisaran gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia.
Profil PT Surabaya Autocomp Indonesia
PT Surabaya Autocomp Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif, khususnya Wiring Harness, dengan lokasi pabrik yang berada di Ngoro Industrial Park, Ngoro, Mojokerto. Perusahaan ini telah aktif sejak tahun 2002, menunjukkan komitmen jangka panjangnya dalam industri.
Sebagai perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) dari Jepang, PT Surabaya Autocomp Indonesia membanggakan diri dengan dedikasi tinggi dalam memproduksi komponen-komponen otomotif berkualitas tinggi, meneguhkan posisinya sebagai salah satu pemain kunci dalam pasar industri otomotif di Indonesia.
Daftar Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia Terbaru
Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti posisi pekerjaan, tingkat pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri otomotif dan manufaktur, PT Surabaya Autocomp Indonesia menawarkan rentang gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri.
Untuk informasi lebih detail mengenai kisaran gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia per bulan berbagai posisi, silahkan lihat tabel di bawah ini.
No. Posisi Rentang Gaji per Bulan (IDR) 1 Accounting Staff 4.000.000 – 8.000.000 2 Accounting Supervisor 6.000.000 – 9.000.000 3 Admin Produksi 4.000.000 – 8.000.000 4 Business Development Staff 5.000.000 – 10.000.000 5 Cleaning Service 3.000.000 – 5.000.000 6 Customer Service 4.000.000 – 8.000.000 7 Design Engineer 8.000.000 – 18.000.000 8 Finance Staff 4.000.000 – 8.000.000 9 HRD Manager 12.000.000 – 20.000.000 10 HRD Staff 4.000.000 – 8.000.000 11 Inspector 5.000.000 – 10.000.000 12 IT Manager 12.000.000 – 20.000.000 13 IT Staff 5.000.000 – 10.000.000 14 Kepala Gudang 8.000.000 – 15.000.000 15 Kepala Produksi 10.000.000 – 20.000.000 16 Legal Staff 5.000.000 – 10.000.000 17 Logistics Staff 4.000.000 – 8.000.000 18 Maintenance Engineer 6.000.000 – 12.000.000 19 Marketing Manager 10.000.000 – 20.000.000 20 Marketing Staff 4.000.000 – 8.000.000 21 Operator Produksi 3.000.000 – 6.000.000 22 PPIC Staff 5.000.000 – 10.000.000 23 Purchasing Staff 4.000.000 – 8.000.000 24 Quality Assurance 6.000.000 – 12.000.000 25 Quality Control 5.000.000 – 10.000.000 26 Recruitment Staff 4.000.000 – 8.000.000 27 Satpam 3.000.000 – 5.000.000 28 Staff Administrasi 4.000.000 – 8.000.000 29 Staff Gudang 4.000.000 – 8.000.000 30 Supervisor Produksi 6.000.000 – 8.000.000 31 Tax Staff 5.000.000 – 10.000.000 32 Teknisi 5.000.000 – 10.000.000 33 Warehouse Operator 3.000.000 – 6.000.000
Bonus dan Tunjangan PT Surabaya Autocomp Indonesia
Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia tidak hanya mencakup komponen upah pokok, tetapi juga termasuk berbagai bonus dan tunjangan. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan ini juga menawarkan sejumlah bonus dan tunjangan yang menarik. Berikut beberapa contoh bonus dan tunjangan yang mungkin diperoleh oleh karyawan PT Surabaya Autocomp Indonesia.
- Bonus Kinerja
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Makan
- Bonus Prestasi
- Tunjangan Hari Raya
- BPJS
- Bonus Tahunan
Faktor Yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia
Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia merupakan hasil dari evaluasi beberapa faktor yang beragam. Penghitungan besaran gaji karyawan di perusahaan ini melibatkan pertimbangan beragam elemen. Berikut beberapa contoh faktor yang mungkin dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Surabaya Autocomp Indonesia:
- Tingkat Pendidikan
- Pengalaman Kerja
- Tanggung Jawab Pekerjaan
- Kinerja Individu
- Negosiasi Gaji
- Kualifikasi Khusus/Tambahan
Gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia merupakan hasil dari evaluasi menyeluruh terhadap faktor-faktor yang beragam. Namun, besaran gaji dapat meningkat seiring dengan berjalannya waktu dan pencapaian kemajuan dalam karier karyawan.
Bagi mereka yang berminat bergabung dengan PT Surabaya Autocomp Indonesia, lowongan pekerjaan seringkali dapat ditemukan di situs job portal ternama seperti JobStreet, LinkedIn, Karir.com, dan beberapa platform rekrutmen lainnya.
Nah, itulah gambaran mengenai informasi terkait gaji PT Surabaya Autocomp Indonesia. Perlu diingat, semua informasi dalam artikel ini hanya bersifat indikatif dan dapat berubah sewaktu-waktu.
