Gaji PT Advantage SCM Terlengkap

Gaji PT Advantage SCM – Apakah Kamu sedang mencari informasi tentang gaji PT Advantage SCM? Pada kesempatan ini, informasigaji.id akan membahas secara detail mengenai kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT Advantage SCM. Perusahaan ini telah lama menjadi sorotan bagi banyak calon pelamar yang tertarik untuk bergabung dengan mereka.

Jadi, berapakah sebenarnya gaji karyawan PT Advantage SCM yang ditawarkan? Mari kita eksplorasi lebih lanjut mengenai hal tersebut dan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini.

Profil PT Advantage SCM

PT Advantage SCM adalah perusahaan swasta nasional yang fokus pada penyediaan jasa cash management dan layanan terkait. Dengan didukung oleh tenaga manajemen yang berpengalaman dan profesional, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di industri ini.

PT Advantage SCM didirikan pada tanggal 2 November 2004 dengan kantor pusat yang berlokasi di Jakarta Pusat. Sejak tahun 2005, perusahaan ini telah aktif beroperasi dan telah menjalin hubungan dengan sejumlah klien terkemuka di Indonesia. Keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan ini dapat dilihat dari keberadaan cabang-cabang mereka yang tersebar di seluruh Indonesia.

Daftar Gaji PT Advantage SCM Terbaru

Gaji PT Advantage SCM cukup bervariasi dan disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Kisaran gaji PT Advantage SCM yang ditawarkan mencerminkan upaya perusahaan untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan bisnis dan kepuasan karyawan.

Berikut adalah tabel yang menunjukkan kisaran gaji PT Advantage SCM untuk berbagai posisi atau jabatan:

Posisi	Kisaran Gaji (Rp)
Accounts & Admin Assistant	3.500.000 – 5.500.000
Administrasi Support	3.500.000 – 5.500.000
Analis Data	4.000.000 – 7.000.000
Analis Keuangan	4.500.000 – 8.000.000
Analis Risiko	4.500.000 – 8.000.000
Asisten Administrasi	3.500.000 – 5.500.000
Call Monitoring Specialist	4.000.000 – 6.500.000
Cashier Processing Center	3.500.000 – 5.500.000
Collection Staff	3.500.000 – 6.000.000
Company Driver	3.500.000 – 5.500.000
Delivery Driver	3.500.000 – 5.500.000
Digital Marketing	4.500.000 – 8.500.000
Financial Controller	7.000.000 – 13.000.000
Internal Security	3.500.000 – 5.500.000
IT Support	4.000.000 – 6.500.000
Kepala Gudang	6.000.000 – 12.000.000
Kepala Pengembangan Bisnis	6.000.000 – 12.000.000
Kepala Sumber Daya Manusia	6.000.000 – 12.000.000
Maintenance Engineer	4.500.000 – 8.000.000
Maintenance Technician	3.500.000 – 5.500.000
Management CIT	6.000.000 – 12.000.000
Manajer Cabang	6.000.000 – 12.000.000
Manajer IT	6.000.000 – 12.000.000
Manajer Keuangan	6.000.000 – 12.000.000
Manajer Komunikasi Perusahaan	6.000.000 – 12.000.000
Manajer Operasional	6.000.000 – 12.000.000
Monitoring Fleet Management	4.000.000 – 7.500.000
Office Staff	3.500.000 – 5.500.000
Operational Control	4.000.000 – 6.500.000
Operator Mesin ATM	3.500.000 – 5.500.000
Pelaksana CPC	3.500.000 – 5.500.000
Pengawas Gudang	4.000.000 – 7.000.000
Petugas Keamanan	3.500.000 – 5.500.000
Petugas Kebersihan	3.500.000 – 5.500.000
Petugas Layanan Pelanggan	3.500.000 – 5.500.000
Petugas Pemeliharaan	3.500.000 – 5.500.000
Petugas Penagihan	3.500.000 – 5.500.000
Petugas Penjualan	3.500.000 – 5.500.000
Procurement	4.000.000 – 6.500.000
Risk Management Analyst	4.500.000 – 8.000.000
Staf Akuntansi	3.500.000 – 5.500.000
Staf Gudang dan Logistik	3.500.000 – 5.500.000
Staf HR dan GA	3.500.000 – 5.500.000
Staf Legal	3.500.000 – 5.500.000
Staf Operasional	3.500.000 – 5.500.000
Staf Penelitian dan Pengembangan	3.500.000 – 5.500.000
Staf Pengawasan Mutu	3.500.000 – 5.500.000
Staf SDM	3.500.000 – 5.500.000
Staf Teknologi Informasi	3.500.000 – 5.500.000
Staff Admin Planner	3.500.000 – 5.500.000
Staff Administrasi	3.500.000 – 5.500.000
Staff Layanan Pelanggan	3.500.000 – 5.500.000
Staff Legal	3.500.000 – 5.500.000
Staff Logistik	3.500.000 – 5.500.000
Supervisor Keuangan	4.000.000 – 6.500.000
Teknisi Mesin ATM	3.500.000 – 5.500.000

Perlu dicatat bahwa rentang gaji PT Advantage SCM ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja, keterampilan, tanggung jawab, dan faktor-faktor lainnya.

Dari tabel kisaran gaji PT Advantage SCM, dapat disimpulkan bahwa perusahaan ini memberikan rentang gaji yang cukup luas untuk setiap posisi. Dengan adanya rentang gaji yang beragam, PT Advantage SCM memastikan bahwa gaji karyawan sesuai dengan nilai dan kontribusi yang mereka berikan dalam menjalankan tugas mereka.

Bonus dan Tunjangan PT Advantage SCM

Selian gaji PT Advantage SCM yang menarik, perusahaan ini juga memberikan berbagai bonus dan tunjangan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan tambahan atas kontribusi mereka.Berikut adalah daftar bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT Advantage SCM kepada karyawan:

1. Bonus Kinerja
2. Tunjangan Kesehatan
3. Tunjangan Transportasi
4. Tunjangan Makan
5. Bonus Prestasi Tahunan
6. Tunjangan Pendidikan
7. Tunjangan Hari Raya

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Advantage SCM

Berikut beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji PT Advantage SCM :

Posisi Jabatan

Gaji PT Advantage SCM dipengaruhi oleh tingkat jabatan atau posisi karyawan. Semakin tinggi posisi jabatan, umumnya gaji yang ditawarkan juga lebih tinggi. Misalnya, Manajer Keuangan di PT Advantage SCM memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi Administrasi Support.

Kualifikasi dan Pengalaman

Kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja juga berperan dalam menentukan gaji karyawan di PT Advantage SCM. Karyawan yang memiliki pendidikan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang diinginkan akan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Kompetensi dan Keterampilan

Tingkat kompetensi dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan juga memengaruhi gaji PT Advantage SCM, karyawan yang memiliki kemampuan khusus atau keahlian yang bagus dapat diberikan gaji lebih tinggi sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka.

Tanggung Jawab dan Beban Kerja

Besarnya tanggung jawab dan beban kerja yang diemban oleh karyawan juga menjadi faktor yang mempengaruhi gaji PT Advantage SCM. Semakin besar tanggung jawab dan beban kerja yang ditanggung, umumnya gaji di PT Advantage SCM yang ditawarkan akan lebih tinggi.

Performa dan Kontribusi

Performa dan kontribusi karyawan dalam menjalankan tugas dan mencapai target yang ditetapkan juga berdampak pada besarnya gaji PT Advantage SCM. Karyawan yang memiliki performa yang baik dan memberikan kontribusi signifikan akan mendapatkan penghargaan berupa gaji di PT Advantage SCM yang lebih tinggi.

Lokasi Kerja

Lokasi kerja juga memengaruhi besaran gaji PT Advantage SCM. Misalnya, karyawan PT Advantage SCM yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Industri dan Persaingan Pasar Kerja

Kondisi industri dan persaingan pasar kerja juga dapat memengaruhi gaji di PT Advantage SCM. Jika permintaan tenaga kerja untuk posisi tertentu lebih tinggi daripada pasokan, gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi.

Kebijakan Perusahaan

Kebijakan gaji dan struktur penggajian yang ditetapkan oleh PT Advantage SCM juga menjadi faktor penting. Perusahaan memiliki kebijakan dan pedoman internal dalam menentukan gaji karyawan, yang meliputi kriteria seperti performa, tingkat jabatan, dan kebijakan penghargaan lainnya.

Tingkat Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi

Faktor ekonomi makro seperti tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi juga dapat mempengaruhi gaji di PT Advantage SCM. Ketika inflasi tinggi atau ekonomi tumbuh, perusahaan mungkin akan menyesuaikan gaji karyawan untuk mengimbangi perubahan biaya hidup dan kondisi ekonomi secara umum.

Negosiasi Gaji

Kemampuan karyawan untuk melakukan negosiasi gaji dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Advantage SCM yang diterima, tergantung pada kemampuan dan argumen yang disampaikan secara profesional dan relevan dengan kebijakan perusahaan.

Cara Melamar Kerja di PT Advantage SCM

Setelah mengetahui kisaran gaji PT Advantage SCM, sangat penting bagi calon pelamar untuk memahami proses melamar kerja di perusahaan ini. Berikut tips dan langkah-langkah yang perlu diperhatikan saat melamar kerja di perusahaan ini.

1. Persiapkan Curriculum Vitae (CV): Buatlah CV yang mencakup informasi pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, serta prestasi yang relevan. Pastikan CVmu terstruktur dengan baik dan jelas mencerminkan kualifikasi dan potensimu.
2. Tulis Surat Lamaran Kerja: Sertakan surat lamaran kerja yang menunjukkan minatmu untuk bergabung dengan PT Advantage SCM. Jelaskan mengapa kamu tertarik dengan perusahaan ini, apa yang membuatmu cocok untuk posisi yang dilamar, dan bagaimana kontribusimu dapat memperkuat tim perusahaan.
3. Kirimkan Lamaran: Setelah menyiapkan CV dan surat lamaran kerja, kirimkan lamaranmu melalui alamat yang tertera dalam lowongan pekerjaan atau melalui platform yang ditentukan oleh PT Advantage SCM. Kamu juga bisa mencarin informasi lowongan di situs resmi perusahaan ini.
4. Menunggu Panggilan Seleksi: Setelah mengirimkan lamaran, bersabarlah menunggu panggilan seleksi dari PT Advantage SCM. Proses seleksi dapat melibatkan tahapan wawancara, tes kemampuan, atau tes psikologi sesuai dengan kebijakan perusahaan.
5. Persiapan Wawancara: Jika kamu diberikan kesempatan untuk mengikuti wawancara, persiapkan dirimu dengan baik. Pelajari tentang PT Advantage SCM, visi dan misi perusahaan, serta posisi yang dilamar. Juga, siapkan jawaban yang relevan terkait pertanyaan yang mungkin diajukan selama wawancara.
6. Tampil dengan Percaya Diri: Saat mengikuti wawancara, tampilkan dirimu dengan percaya diri, sopan, dan ramah. Berikan tanggapan yang jujur dan berikan penekanan pada pengalaman dan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang kamu lamar.
7. Tindak Lanjut: Setelah wawancara, tindak lanjutilah dengan mengirimkan ucapan terima kasih kepada tim HR PT Advantage SCM atas kesempatan yang diberikan. Hal ini menunjukkan rasa penghargaan dan ketertarikanmu terhadap posisi yang dilamar.
8. Negosiasi Gaji: Jika kamu telah diberikan tawaran kerja, ini adalah saat yang tepat untuk memulai negosiasi gaji di PT Advantage SCM. Ajukan pertanyaan terkait kompensasi yang ditawarkan, jelaskan nilai yang akan kamu bawa ke PT Advantage SCM, dan sampaikan argumen yang mendukung peningkatan gaji sesuai dengan kualifikasi dan pengalamanmu.

Baca juga : Gaji PT BISI International Tbk

Itulah artikel tentang gaji PT Advantage SCM yang memberikan gambaran mengenai kisaran gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dengan mengetahui informasi tersebut, calon pelamar dapat memiliki pemahaman yang lebih baik tentang proses perekrutan dan kompensasi di perusahaan ini.

Informasi yang disajikan diharapkan dapat membantu pembaca dalam mengambil keputusan karir yang tepat dan memberikan wawasan tentang prospek karir di PT Advantage SCM. Semoga informasi pada artikel ini bermanfaat bagi pembaca yang sedang mencari informasi terkait gaji dan peluang kerja di PT Advantage SCM.